Veel werkgevers en werknemers wachten (te) lang voordat ze hulp inschakelen. Omdat ze denken dat het ‘wel weer overwaait’. Of omdat ze bang zijn om het groter te maken dan het is. Maar hoe langer je wacht, hoe dieper het conflict zich nestelt. Hoe groter de kans dat iemand zich ziek meldt. Of dat het dossier zo vervuild raakt dat herstel van vertrouwen onmogelijk wordt. Door vroegtijdig mediation in te schakelen, kun je dat voorkomen. Je voorkomt juridische trajecten, langdurige uitval, reputatieschade en hoge kosten. Maar bovenal voorkom je dat twee mensen die ooit goed begonnen, eindigen met een nare nasmaak. En dat is eigenlijk onbetaalbaar.

Hoe werkt arbeidsmediation?

Een traject bestaat meestal uit de volgende stappen:

1. Kennismakingsgesprek: We starten met een kort, vrijblijvend telefonisch gesprek. Wat is er aan de hand? Is mediation passend? En zo ja, hoe ziet dat eruit?
2. Intakegesprekken: Beide partijen spreken apart met de mediator. In dit gesprek is er ruimte voor jouw verhaal, jouw zorgen en jouw wensen. Alles wat je deelt is vertrouwelijk.
3. Gezamenlijke gesprekken: Daarna volgen één of meerdere gesprekken met beide partijen samen. De mediator begeleidt dit gesprek, zorgt voor structuur en bewaakt de veiligheid. We werken toe naar concrete afspraken.
4. Vaststellingsovereenkomst:  Aan het eind van het traject worden de gemaakte afspraken schriftelijk vastgelegd in een overeenkomst. Deze is rechtsgeldig en bindend.

Soms zijn er maar één of twee gesprekken nodig. Soms iets meer. Dat hangt af van de situatie. Maar gemiddeld duurt een arbeidsmediation zo’n vier tot zes weken. Een relatief korte periode met vaak een verrassend langdurig effect.

Wat levert het op?

Goede mediation levert altijd iets op. Soms een herstelde werkrelatie. Soms een nette en menselijke afronding. Maar altijd duidelijkheid en rust. En dat is goud waard in situaties die anders alleen maar energie kosten.

Voor werknemers levert mediation vaak op:

• Gehoord worden, zonder bang te hoeven zijn voor gevolgen.
• Begrip voor hun situatie.
• Duidelijke afspraken over werk, re-integratie of vertrek.
• Een einde aan onduidelijkheid en stress.

Voor werkgevers levert mediation vaak op:

• Behoud van een goede medewerker – of een nette afronding van het dienstverband.
• Beperking van kosten voor uitval, juridische procedures of reputatieschade.
• Herstel van rust in het team of de organisatie.

En voor beide partijen geldt: je behoudt zelf regie. Jij beslist mee over de uitkomst. In plaats van dat een rechter of advocaat dat doet.

“We hebben het goed kunnen afronden – dat had ik niet meer verwacht”

Veel mensen die mediation hebben gedaan, zeggen achteraf: “Had ik dit maar eerder gedaan.” Omdat het lucht geeft. Omdat je ineens wél weer met elkaar kunt praten. En omdat er oplossingen op tafel komen die je in je eentje nooit had bedacht. Zoals een werknemer die na langdurig ziekteverzuim tóch nog een passende plek vond binnen de organisatie. Of een werkgever en werknemer die besloten uit elkaar te gaan, maar zónder strijd — met respect en zelfs dankbaarheid voor de samenwerking. Zulke verhalen zijn er in overvloed. En ze bewijzen allemaal hetzelfde: als je bereid bent om te luisteren, is er veel meer mogelijk dan je denkt.

Als mediator met een achtergrond in HR en arbeidsrecht weet ik hoe complex arbeidsverhoudingen kunnen zijn. Er spelen emoties, belangen, wettelijke regels én bedrijfsmatige overwegingen. Die moet je allemaal meenemen. Maar ik zie vooral mensen. Mensen die vastzitten. Die verder willen. Die ergens onderweg elkaar zijn kwijtgeraakt. En die daar vaak zelf net zo veel last van hebben als de ander. Juist daarom is het zo belangrijk om alle aspecten mee te nemen: de menselijke kant én de juridische. De emotionele lading én de praktische afspraken. Alleen dan ontstaat er een oplossing die echt werkt — nu én op de lange termijn.

Wil je er samen uitkomen?

Of je nu werknemer of werkgever bent: als je voelt dat het schuurt, wacht dan niet tot het escaleert. Wacht niet tot iemand zich ziek meldt, tot de sfeer onhoudbaar wordt of tot je er samen écht niet meer uitkomt. Mediation is geen zwaktebod. Het is juist krachtig: je durft de confrontatie aan te gaan, maar dan op een constructieve manier. Met oog voor elkaar, en voor de toekomst. Wil jij weten of mediation iets voor jouw situatie kan betekenen? Neem dan gerust contact op voor een vrijblijvend gesprek. Ik luister graag naar je verhaal — en kijk met je mee naar wat er wél kan. Want ook in een lastige situatie, is er bijna altijd een weg vooruit. Als je maar samen durft te kijken.

Rust in een onzekere tijd
Een scheiding is ingrijpend. Je hoofd zit vol vragen, emoties lopen op en de toekomst is onzeker. Juist in die storm is het belangrijk dat er rust komt in de financiële en praktische zaken. Wat gebeurt er met het huis? Kun jij of je partner het overnemen? En hoe zit het met de maandlasten? Door dit soort vragen goed in kaart te brengen, ontstaat er overzicht. En dat zorgt voor rust.

Je hoeft het niet allemaal alleen te doen. Ik help jullie stap voor stap om alles duidelijk te krijgen: wat kan er financieel, wat willen jullie zelf, en hoe zorg je ervoor dat je keuzes maakt waar je over een paar jaar nog steeds achter staat?

Huis overnemen? Check je mogelijkheden
Het overnemen van het huis door één van jullie is vaak een optie, mits het financieel haalbaar is. Daarbij kijk ik samen met jullie naar zaken zoals het inkomen, eventuele schulden, alimentatie en de waarde van de woning. Ook een overwaarde of restschuld kan van invloed zijn. En wist je dat er speciale regelingen zijn voor mensen die na een scheiding een hypotheek willen afsluiten? Denk aan NHG-regelingen of mogelijkheden met hulp van familie. Veel mensen denken te snel dat het niet haalbaar is. Ik laat zien wat er wél mogelijk is.

Samen keuzes maken
Misschien willen jullie het huis nog even aanhouden, bijvoorbeeld totdat de kinderen een bepaalde leeftijd hebben bereikt. Ook dat is bespreekbaar. Wat jullie situatie ook is, ik ga niet uit van standaardoplossingen. Jullie wensen, jullie situatie, jullie toekomst – dáár draait het om.

Ook goed geregeld op papier
Goede afspraken zijn één ding, maar het is minstens zo belangrijk dat die afspraken ook op de juiste manier worden vastgelegd. Denk aan het convenant, de ouderschapsregeling én de afspraken rondom het huis en de hypotheek. Ik begeleid jullie tot alles op papier staat en jullie met een gerust hart de volgende stap kunnen zetten.

Bel of mail gerust voor een vrijblijvende kennismaking
Of jullie nu nog in gesprek zijn over de scheiding of al zover zijn dat je stappen wilt zetten – je bent welkom. Een goed gesprek kan al veel duidelijk maken. Bel of mail me gerust. Samen kijken we wat er mogelijk is.